OPORTUNIDADES.- El 62% de las empresas en Chile enfrenta dificultades para contratar talento calificado en 2026, según el estudio “Escasez de Talento” de ManpowerGroup, que advierte una brecha estructural en habilidades digitales, técnicas y humanas que impacta la competitividad.
LA NOTICIA EN SÍNTESIS
Brecha de talento en Chile
📊 El estudio “Escasez de Talento 2026” reveló que el 62% de las empresas en Chile tiene dificultades para cubrir sus vacantes, evidenciando una brecha estructural en habilidades digitales, técnicas y humanas que impacta la competitividad.
🏢 El informe fue elaborado por ManpowerGroup, que consultó a más de 39 mil empleadores en 41 países, posicionando el fenómeno como un desafío estratégico para las organizaciones.
📍 La situación afecta a empresas en todo Chile, con mayor impacto en Tecnología & Servicios TI, Información, Finanzas y Seguros, y Recursos Naturales.
📅 Los resultados corresponden a la medición 2026 del estudio global, mostrando que el país está bajo el promedio internacional (72%), pero mantiene una brecha relevante que exige estrategias de desarrollo interno y fortalecimiento de competencias.
LA INFORMACIÓN ES PODER
Oportunidad para reinventarse
La información del estudio permite a profesionales y trabajadores identificar las áreas con mayor demanda de habilidades digitales, técnicas y humanas, orientando decisiones de capacitación, especialización o reconversión laboral para mejorar su empleabilidad en un mercado cada vez más competitivo.
LA NOTICIA Y EN DETALLE
Estudio “Escasez Laboral 2026” de ManpowerGroup:
6 de cada 10 empresas chilenas enfrentan problemas para encontrar talento calificado
La última entrega del informe global reveló que el 62% de los empleadores en Chile experimenta dificultades para contratar personal. Aunque el país se sitúa por debajo del promedio internacional (72%), persiste una brecha relevante en habilidades digitales, técnicas y humanas clave para la competitividad.
REGIÓN METROPOLITANA, Santiago. Según los hallazgos de “Escasez de Talento 2026”, estudio elaborado por ManpowerGroup que consultó a más de 39 mil empleadores en 41 países , el 62% de las empresas en Chile reporta problemas para cubrir sus vacantes. Si bien la cifra muestra una disponibilidad relativa mayor que el promedio global, el fenómeno evidencia un desajuste estructural entre las competencias disponibles y las que hoy demanda el mercado laboral.
A nivel nacional, la industria de Tecnología & Servicios TI lidera la brecha con un 83% de escasez , seguida por Información (76%) , Finanzas y Seguros (75%) y Recursos Naturales (73%), confirmando que se trata de una problemática transversal tanto en industrias altamente digitalizadas como en aquellas de alto contacto humano y especialización técnica.
BRECHA ESTRUCTURAL Y DESAFÍO COMPETITIVO
En este contexto, Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile & Director Experis LATAM señala: “El 62% de escasez en Chile confirma que estamos frente a un desajuste estructural que trasciende la coyuntura económica. Aunque el indicador se ubica bajo el promedio global, la brecha en habilidades digitales, tecnológicas y técnicas críticas está condicionando la velocidad con que nuestras empresas pueden innovar, escalar y competir en mercados cada vez más exigentes.
La aceleración tecnológica impulsada por automatización, inteligencia artificial y analítica avanzada está redefiniendo los perfiles laborales a un ritmo mucho mayor que los ciclos tradicionales de formación. Esto obliga a las organizaciones a repensar su estrategia de talento como un eje central del negocio, integrando inversión en capacidades digitales, aprendizaje continuo y planificación anticipada de la fuerza laboral.
En este nuevo escenario, la ventaja competitiva no estará únicamente en la adopción de tecnología, sino en la capacidad de las personas para utilizarla estratégicamente y generar valor sostenible para la compañía y para el país.”
Por su parte, Marisol Aguayo, Directora de Business Professional, una marca de ManpowerGroup agrega: “La escasez de talento que revela el estudio no responde únicamente a una falta de postulantes, sino a una brecha más profunda entre las competencias disponibles y las que hoy demanda el mercado. Junto con las habilidades técnicas, estamos viendo una creciente valorización de las soft skills, como la adaptabilidad, el pensamiento crítico, la comunicación efectiva y la colaboración.
En contextos de alta transformación, estas competencias se vuelven determinantes para la empleabilidad y el desempeño sostenible. Por eso, las estrategias de upskilling y reskilling deben ir acompañadas de un fortalecimiento de habilidades humanas, que son las que permiten a los equipos enfrentar la incertidumbre y capitalizar los cambios tecnológicos.”
ESTRATEGIAS EMPRESARIALES FRENTE A LA ESCASEZ
Ante la imposibilidad de encontrar todas las capacidades requeridas en el mercado abierto, las empresas en Chile han volcado su atención hacia el desarrollo interno. El 21% de las organizaciones encuestadas prioriza estrategias de upskilling y reskilling como principal mecanismo para cerrar brechas.
Este enfoque se complementa con una redefinición de la propuesta de valor al empleado: la flexibilidad horaria (16%) , la búsqueda en nuevos grupos de talento (15%) y el incremento salarial (13%) se consolidan como medidas relevantes para atraer y retener perfiles críticos.
PANORAMA GLOBAL
A nivel internacional, el 72% de los empleadores reporta dificultades para cubrir vacantes en 2026, dos puntos porcentuales menos que el 74% registrado el año anterior, lo que sugiere una leve estabilización tras años de tendencia al alza post pandemia.
El análisis por mercados muestra contrastes significativos: Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%) registran los niveles más altos de escasez , mientras que China (48%), Polonia (57%) y Finlandia (60%) presentan escenarios relativamente más favorables.
Acerca de ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), la empresa líder mundial en soluciones de negocio a través del talento, ayudando a las organizaciones a transformarse en un mundo laboral en rápida evolución mediante la búsqueda, evaluación, desarrollo y gestión del talento que les permite triunfar. Desarrollamos soluciones innovadoras para cientos de miles de organizaciones cada año, proporcionándoles talento cualificado a la vez que encontramos empleo significativo y sostenible para millones de personas en una amplia gama de sectores y competencias. Nuestra experta familia de marcas -Manpower, Experis y Talent Solutions- crea sustancialmente más valor para candidatos y clientes en más de 70 países y territorios y lo ha hecho durante más de 75 años. Somos reconocidos constantemente por nuestra diversidad - como uno de los mejores lugares para trabajar para Mujeres, Inclusión, Igualdad y Discapacidad, y en 2024 ManpowerGroup fue nombrada una de las Empresas Más Éticas del Mundo por 15ª vez - todo lo cual confirma nuestra posición como la marca de elección para el talento en demanda.
Fuente: Vital Comunicaciones
TAMBIÉN TE AGRADARÁ LEER:
Homenaje al cirujano que puso 130 corazones en Viña durante casi medio siglo
